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Sociocracia

Sociocracia

¿Qué es ?

La sociocracia es un completo sistema operativo que proporciona una nueva forma de estructurar una organización, para aprovechar el poder de todos sus integrantes, y permite una mayor adaptación a los cambios, de forma mucho más ágil y flexible.

La sociocracia es un modo de toma de decisiones y gobernanza que permite a una organización, independientemente de su tamaño -desde una familia a un país- comportarse como un organismo vivo, auto-gestionarse y auto-corregirse. El objetivo más importante es el desarrollo de la coparticipación y corresponsabilidad de los actores, dando poder a la inteligencia colectiva en la búsqueda del éxito de la organización y apoyando una forma de aumentar la productividad, la seguridad, la felicidad y el compromiso.

Es un enfoque sistémico para diseñar, administrar y liderar organizaciones basado en principios, métodos y una estructura que crea un sistema flexible y coherente. Utiliza la transparencia, la inclusión y la responsabilidad para aumentar la armonía, la eficacia y la productividad en organizaciones de cualquier tipo, desde fábricas hasta proyectos de co-housing, escuelas, empresas de cualquier tamaño o redes de organizaciones..

¿Por qué utilizar Sociocracia?

Las organizaciones se adaptan con mayor rapidez a los cambios y los entornos complejos

Se aprovechan las tensiones para producir cambios significativos en las organizaciones 

Se alivia la frustración y aumenta la confianza y el compromiso al dar mayor libertad 

Al sustituir el poder por unas reglas claras se genera mayor claridad organizativa

Si quieres saber más sobre Sociocracia

¿Quieres aprender Sociocracia con nosotros?

¿Qué beneficios nos aporta?

  • Mayor compromiso y participación de los empleados;
  • Aumento de la capacidad de recuperación durante las crisis económicas;
  • Mejor rendimiento técnico;
  • Refuerzo de las habilidades interpersonales;
  • Mejor servicio al cliente;
  • Mayor conciencia de los valores de la organización; Los empleados no se sienten ignorados, a través de medidas que informan su bienestar;
  • Disminución de bajas por enfermedad;
  • La autoevaluación de las personas empleadas, que es revisada y aceptada por el equipo, conduce al mejor desempeño de sus habilidades;
  • Mayor conocimiento de los costos.
  • Mayor compromiso para trabajar juntos
  • Las cosas se hacen más rápido
  • Nuevas, mejores y más creativas ideas surgen
  • Aumento de la felicidad y sentido de satisfacción de las personas
  • Es más fácil concentrarse en la visión y servir a la misión del grupo en lugar de a su propio interés
  • Constantemente aprendiendo y mejorando mientras trabajas
  • Capaz de hacer mucho más en menos tiempo
  • Sentido de comunidad y compañerismo
  • Sentirse escuchado y escuchar a los demás
  • Vibrante sensación de eficiencia
  • La transparencia crea confianza y motivación
  • Para hacer acuerdos claros
  • Tener una manera clara de revisar los acuerdos
  • Tomar decisiones conjuntas de manera clara, consciente y nutritiva
  • Para incorporar los comentarios de las decisiones que tomamos juntos
  • Para establecer las horas para revisar las decisiones anteriores y comprobar si es necesario reajustarlas
  • Para compartir tareas de acuerdo a las necesidades presentes en un momento determinado
  • Para darle a la relación enfoque y visión.
  • Para relacionarse más conscientemente
  • Para encontrar respuestas a las necesidades de todos
  • Reunirse de maneras más inclusivas, iguales y participativas
  • Ser responsable de mis decisiones y compromisos
  • Para construir confianza
  • Encuentre soluciones para el aislamiento social contemporáneo Hazte más activo en el vecindario
  • Desarrollar una comunidad y ser más resistente como un colectivo
  • Sé parte de la co-creación de una sociedad más justa, diversa y pacífica
  • Para facilitar la comunicación en la familia
  • Para escuchar más puntos de vista y tener una experiencia de vida más rica
  • Para unir profundamente
  • Para convertirse en una familia más resistente
  • Estar mejor equipado para enfrentar desafíos y transiciones
  • Para que todos sean escuchados, valorados y apoyados
  • Para conocerse mejor
  • Para hacer el mejor uso del tiempo juntos